Prognozy specjalistów, zajmujących się badaniem tendencji na rynku pracy Unii Europejskiej, dowodzą, że nowe miejsca pracy pojawić się będą głównie w następujących sektorach:

- hotelarskim i cateringowym (usługi w zakresie zaspokajania potrzeb konsumpcyjnych) - rozwój tego sektora związany jest z coraz większym zapotrzebowaniem na usługi turystyczne i rozrywkowe. Hotele, bary, puby oferują coraz więcej miejsc pracy, zarówno kadrze wykwalifikowanej, jak i osobom bez specjalnych kwalifikacji.

- zdrowia - starzenie się społeczeństw oraz wzrastająca długość życia sprzyja rozwojowi sektora usług medycznych. Jest to szansa dla lekarzy, pielęgniarek oraz pracowników opieki socjalnej

- rozrywki - parki rozrywki, ośrodki sportowe, multikina i puby będą oferowały coraz więcej pracy, głównie czasowej

- środowiska naturalnego - w związku z coraz większą świadomością ekologiczną będzie istniało zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie ochrony środowiska, zmian klimatycznych itp.

Obecnie, po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej , możliwość podjęcia pracy przez Polaków zależy od tego, czy dany kraj stosuje okres przejściowy, a to uwarunkowane jest aktualną sytuacją na jego rynku pracy (w większości kraje te obawiają się nie tyle napływu siły roboczej, ale nadmiernego wykorzystywania przez naszych obywateli hojnego systemu świadczeń socjalnych UE).

Swobodne zatrudnianie obywateli nowych państw członkowskich może być ograniczane przez "starych” członków UE maksymalnie przez 7 lat. Szczegółowe informacje o dostępności rynków pracy UE dla obywateli Polski znajdują się na stronie : www.mpips.gov.pl/index.php?gid=32 . Podstawowym wymogiem, jaki muszą spełniać wszyscy chętni do podjęcia pracy za granicą jest znajomość języków obcych.

Źródło: Biura Karier WSTiH w Gdańsku